Stress et bu rnout: facteurs de risque et de protection

Stress et bu rnout: facteurs de risque et de protection

Stress et burnout: facteurs de risque Naomie Martin, prsentation du 17.08.2016 Plan de prsentation Introduction Dfinition des principaux concepts: Le stress Le burnout Question de recherches et hypothses Rsultats des hypothses Conclusion Dfinition stress et burnout + Facteurs de risques Pas de consensus scientifique concernant les mtiers Les facteurs les plus risqus sont interindividuels et organisationnels Les facteurs individuels sont moins risqus Introduction

80% des individus demandant une consultation mdicale le ferait pour des maladies lies au stress. Mtiers risques: les relations daide et de soin mdecins, infirmiers, dentistes, etc. risque corporel ou matriel policiers, pompiers responsabilit morale vis--vis dautrui enseignants Trs peu dtudes sur la prvalence du stress chez les enseignants et rsultats contradictoires Les enseignants souffrant de burnout tendent une relation dshumanise affecte les lves Le stress Analogie de la balance de Lazarus

et Folkman Le stress Le modle transactionnel de Lazarus et Folkman Le stress Les approches physiologiques de Selye Le burnout Le modle tridimensionnel de Maslach et Jackson Le burnout Les trois types du burnout de Farber Le classique travail trop charg car recherche de meilleurs gratifications et daccomplissement personnel puisement Le wornout travail correct, mais trop peu

de gratifications stress Le underchallenged sous-stimulation, travail monotone et peu stimulant Question de recherche Quel est limpact des variables individuelles, interindividuelles et organisationnelles face au burnout dans les divers mtiers? Hypothses H1) Le burnout est significativement plus lev dans lenseignement que dans les autres mtiers. Les variables individuelles H2) Le burnout varie en fonction

H3) Le burnout varie en fonction H4) Le burnout varie en fonction professionnelle. H5) Le burnout varie en fonction H6) Le burnout varie en fonction lies la personnalit. du genre. de lge. de lexprience du niveau de formation. des caractristiques Hypothses Les variables organisationnelles H7) Le burnout varie en fonction des ressources disponibles. H8) Le burnout varie en fonction du manque de soutien.

H9) Le burnout varie en fonction de la surcharge de travail. H10) Le burnout varie en fonction de la latitude dcisionnelle. H11) Le burnout varie en fonction du manque de reconnaissance. H12) Le burnout varie en fonction du conflit de valeurs. H13) Le burnout varie en fonction du manque de justice. Hypothses Les variables interindividuelles H14) Le burnout varie en fonction des mauvaises relations. H15) Le burnout varie en fonction de lambigut des rles. Relations entre les variables

H16) Le burnout varie plus en fonction des variables organisationnelles et interindividuelles que par les variables individuelles. Mthodologie Bases de donnes consultes: Sciences direct, ERIC et Scopus Date de publication: 1996-2014 Pas de restrictions gographiques 82 articles ont t retenus Nombre total d'tudes analyses 3 51 28 Etudes Etudes direct

Etudes Etudes 1100 rejetes acceptes de Sciences acceptes de ERIC acceptes de Scopus Hypothse 1: Le burnout est significativement plus lev dans lenseignement que dans les autres mtiers. Rsultats en faveur de lhypothse EE et D moins lev AP moins lev Confirmation ? Moyenne des 6 sous-groupes de mtiers et comparaison Employ dun

N = 106 Moyenne EE = 11.57 complexe sportif D = 3.63 AP = 28.24 Policiers N = 4250 Moyenne EE = 13.83 D = 7.43 AP = 27.65 Libraires N = 109 Moyenne EE = 15.32 D = 5.02 AP = 35.11 Enseignant N = 3285 Moyenne EE = 18.44 D = 5.40 AP = 27.78 Personnel

N = 4766 Moyenne EE = 20.13 mdical D = 6.54 AP =33.48 Radiothrapeute N =11570 Moyenne EE = 23.60 s D = 9.19 AP = 36.64 Hypothse 2: Le burnout varie en fonction du genre. Le burnout varie en fonction du genre. Pour (26 tudes) zer & Beycioglu, 2010 ; Sabanc, 2009 ; Skaalvik & Skaalvik, 2009 ; Hogan & McNight, 2007 ; Loonstra, Brouwers & Tomic, 2009 ; Brudnik, 2009 ; Gursel, Sunbul, & Sari, 2002 ; Lau, Yuen, & Chan, 2005 ; Piko, 2006 ; Pisanti, van der Doef, Maes, Lazzari, & Bertini, 2011 ; Abdulghafour, Bo-hamra, Al-Randi, Kamel, & El-Shazly, 2011 ; Anastasios Zopiatis & Panayiotis Constanti, 2010 ; Asai et al., 2007 ;

Hallberg & Sverke, 2004 ; Hallberg & Sverke, 2004 ; Ozyurt, Hayran, & Sur, 2006 ; Pavlakis, Raftopoulos, & Theodorou, 2010 ; Raftopoulos, Charalambous, & Talias, 2012 ; Ros-Santos, ReyesTorres, Lpez-Jimnez, Morillo-Velzquez, & Bulln, 2010 ; Saban et al., 2013 ; Sharma, Sharp, Walker, & Monson, 2008 ; Tunc & Kutanis, 2009 ; UmeneNakano et al., 2013 ; Martinussen, Richardsen & Burke, 2007 ; Carlson, Anson, & Thomas, 2003 ; Carlson, Anson, & Thomas, 2003 ; Matteson & Miller, 2013 26/49 tudes Non 53% Contre (23 tudes) Koustelios, 2001 ; Andrew & al., 2009 ; Luk, Chan, Cheong, & Ko, 2010; Laurent & Chahraoui, 2012 ; Vilardaga & al., 2011 ; Bahner & Barkers, 2007 ; Alacacioglu, Yavuzsen, Dirioz, Oztop, & Yilmaz, 2009 ; Denton, Newton, & Bower, 2008 ; Leung, Rioseco, & Munro, 2014 ; Sharma, Sharp, Walker, & Monson, 2008 ; Shelby, Stoddart, & Taylor, 2001 ; Visintini et al., 1996 ; Wu, Zhu, Li, Wang, & Wang, 2008 ; Zhang et al.,

2014 ; Tartakovsky & Kovardinsky, 2013 ; Kim, 2008 ; Cieslak, Korczynska, Strealau & Kaczmarek, 2008 ; Kop, Euwema, & Schaufeli, 1999 Hypothse 3: Le burnout varie en fonction de lge. Le burnout varie en fonction de lge. Pour (23 tudes) Andrew & al, 2009; Lau, Yuen, & Chan, 2005; Luk, Chan, Cheong, & Ko, 2010; Wilkerson & Bellini, 2006; Alimoglu & Donmez, 2005 ; Laurent & Chahraoui, 2012 ; Piko, 2006 ; Pisanti, van der Doef, Maes, Lazzari, & Bertini, 2011 ; Abdulghafour, Bo-hamra, Al-Randi, Kamel, & ElShazly, 2011 ; Vilardaga & al., 2011 ; Alacacioglu, Yavuzsen, Dirioz, Oztop, & Yilmaz, 2009 ; Fujiwara, Tsukishima, Tsutsumi, Kawakami, & Kishi, 2003 ; Hallberg & Sverke, 2004 ; Kilfedder, Power, & Wells, 2001 ; Ozyurt, Hayran, & Sur, 2006 ; Pavlakis, Raftopoulos, & Theodorou, 2010 ; Tunc &

Kutanis, 2009 ; Visintini et al., 1996 ; Wang, Liu, Wang, & Wang, 2012 ; Wu, Zhu, Li, Wang, & Wang, 2008 ; Wu, Zhu, Wang, Wang, & Lan, 2007 ; Martinussen, Richardsen & Burke, 2007 ; Cieslak, Korczynska, Strealau & Kaczmarek, 2008 23/39 tudes Non 59% Contre (16 tudes) Koustelios, 2001 ; Loonstra, Brouwers & Tomic, 2009 ; Evans, Bryant, Owens, & Koukos, 2004; Williams & al., 2013; Alacacioglu, Yavuzsen, Dirioz, Oztop, & Yilmaz, 2009 ; Asai et al., 2007 ; Hallberg & Sverke, 2004 ; Leung, Rioseco, & Munro, 2014 ; Saban et al., 2013 ; Sharma, Sharp, Walker, & Monson, 2008 ; Sharma, Sharp, Walker, & Monson, 2008 ; Wang, Liu, Wang, & Wang, 2012 ; Zhang et al., 2014 ; Kim, 2008 ; Mitani, 2006 ; Aspasia Togia, 2005 Hypothse 4: Le burnout varie en fonction de lexprience professionnelle.

Le burnout varie en fonction de lexprience professionnelle. Pour (20 tudes) Koustelios, 2001 ; Sabanc, 2009 ; Skaalvik & Skaalvik, 2009 ; Andrew & al., 2009 ; Denton, Newton, & Bower, 2008 ; Gursel, Sunbul, & Sari, 2002 ; Lau, Yuen, & Chan, 2005 ; Luk, Chan, Cheong, & Ko, 2010 ; Wilkerson & Bellini, 2006 ; Demir, Ulusoy, & Ulusoy, 2003 ; Alacacioglu, Yavuzsen, Dirioz, Oztop, & Yilmaz, 2009 ; Alacacioglu, Yavuzsen, Dirioz, Oztop, & Yilmaz, 2009 ; Kilfedder, Power, & Wells, 2001 ; Ozyurt, Hayran, & Sur, 2006 ; Peisah, Latif, Wilhelm, & Williams, 2009 ; Shelby, Stoddart, & Taylor, 2001 ; Tunc & Kutanis, 2009 ; Visintini et al., 1996 ; Tartakovsky & Kovardinsky, 2013 ; Kop, Euwema, & Schaufeli, 1999 20/32 tudes Non 62% Contre(12 tudes) zer & Beycioglu, 2010 ; Loonstra, Brouwers & Tomic, 2009; Piko, 2006; Abdulghafour, Bo-hamra, Al-Randi, Kamel, & El-Shazly, 2011 ; Williams & al., 2013; Bahner & Barkers, 2007;

Asai et al., 2007 ; Barford & Whelton, 2010 ; Ostacoli et al., 2010 ; Saban et al., 2013 ; Zhang et al., 2014 ; Aspasia Togia, 2005 Hypothse 5: Le burnout varie en fonction du niveau de formation. Le burnout varie en fonction du niveau de formation. Pour (14 tudes) Sabanc, 2009 ; Andrew & al, 2009; Lau, Yuen, & Chan, 2005 ; Luk, Chan, Cheong, & Ko, 2010; Alimoglu & Donmez, 2005 ; Demir, Ulusoy, & Ulusoy, 2003 ; Demir, Ulusoy, & Ulusoy, 2003 ; Piko, 2006 ; Vilardaga & al., 2011 ; Ozyurt, Hayran, & Sur, 2006 ; RosSantos, Reyes-Torres, Lpez-Jimnez, MorilloVelzquez, & Bulln, 2010 ; Wu, Zhu, Li, Wang, & Wang, 2008 ; Wu, Zhu, Wang, Wang, & Lan, 2007 ; Zhang et al., 2014 14/17 tudes Non 82% Contre (3 tudes) Fujiwara,

Tsukishima, Tsutsumi, Kawakami, & Kishi, 2003 ; UmeneNakano et al., 2013 ; Tartakovsky & Kovardinsky, 2013 ; Kim, 2008 Hypothse 6: Le burnout varie en fonction des caractristiques lies la personnalit. Le burnout varie en fonction des caractristiques lies la personnalit. Pour (4 tudes) Akroyd, Caison, & Adams, 2002 ; Pisanti, van der Doef, Maes, Lazzari, & Bertini, 2011 ; Wang, Liu, Wang, & Wang, 2012 ; Wang, Liu, Wang, & Wang, 2012 4/4 tudes 100% Contre (0 tude) Oui Hypothse 7: Le burnout varie en fonction des ressources disponibles. Le burnout varie en fonction des ressources disponibles.

Pour (23 tudes) Akroyd, Caison, & Adams, 2002 ; Akroyd, Caison, & Adams, 2002; Baran et al., 2010 ; Skaalvik & Skaalvik, 2009; Meng, 2010 ; Wilkerson & Bellini, 2006, Demir, Ulusoy, & Ulusoy, 2003 ; Demir, Ulusoy, & Ulusoy, 2003 ; Demir, Ulusoy, & Ulusoy, 2003 ; Demir, Ulusoy, & Ulusoy, 2003 ; Demir, Ulusoy, & Ulusoy, 2003 ; Demir, Ulusoy, & Ulusoy, 2003 ; Pisanti, van der Doef, Maes, Lazzari, & Bertini, 2011 ; Pisanti, van der Doef, Maes, Lazzari, & Bertini, 2011 ; Laurent & Chahraoui, 2012 ; Asai et al., 2007 ; Asai et al., 2007 ; Asai et al., 2007 ; Denton, Newton, & Bower, 2008 ; Dorz, Novara, Sica, & Sanavio, 2003 ; Leung, Rioseco, & Munro, 2014 ; Van der Colff & Rothmann, 2014 ; Mostert & Rothmann, 2006 23/26 tudes Oui 88% Contre (3 tudes) Baran et al., 2010 ; Baran et al., 2010 ; Wilkerson & Bellini, 2006 ; Fujiwara, Tsukishima, Tsutsumi, Kawakami, & Kishi, 2003 Hypothse 8: Le burnout varie en

fonction du manque de soutien. Le burnout varie en fonction du manque de soutien. Pour (21 tudes) Akroyd, Caison, & Adams, 2002 ; Akroyd, Caison, & Adams, 2002; Wilkerson & Bellini, 2006; Demir, Ulusoy, & Ulusoy, 2003 ; Demir, Ulusoy, & Ulusoy, 2003 ; Laurent & Chahraoui, 2012 ; Laurent & Chahraoui, 2012 ; Laurent & Chahraoui, 2012 ; Laurent & Chahraoui, 2012 ; Vilardaga & al., 2011 ; Vilardaga & al., 2011 ; Hallberg & Sverke, 2004 ; Hallberg & Sverke, 2004 ; Hallberg & Sverke, 2004 ; Hallberg & Sverke, 2004 ; Kilfedder, Power, & Wells, 2001 ; Wu, Zhu, Li, Wang, & Wang, 2008 ; Wu, Zhu, Wang, Wang, & Lan, 2007 ; Martinussen, Richardsen & Burke, 2007 ; Cieslak, Korczynska, Strealau & Kaczmarek, 2008 ; Mitani & al., 2006 ; Pavlakis, Raftopoulos, & Theodorou, 2010 21/29 tudes Non 72% Contre (8 tudes) Baran et al., 2010 ; Wilkerson & Bellini, 2006 ; Bahner & Barkers, 2007; Bahner & Barkers, 2007; Fujiwara, Tsukishima,

Tsutsumi, Kawakami, & Kishi, 2003 ; Fujiwara, Tsukishima, Tsutsumi, Kawakami, & Kishi, 2003 ; Pavlakis, Raftopoulos, & Theodorou, 2010 Hypothse 9: Le burnout varie en fonction de la surcharge de travail. Le burnout varie en fonction de la surcharge de travail. Pour (41 tudes) Akroyd, Caison, & Adams, 2002 ; Akroyd, Caison, & Adams, 2002; Fernet & al., 2012 ; Evans, Bryant, Owens, & Koukos, 2004 ; Demir, Ulusoy, & Ulusoy, 2003 ; Demir, Ulusoy, & Ulusoy, 2003 ; Demir, Ulusoy, & Ulusoy, 2003 ; Pisanti, van der Doef, Maes, Lazzari, & Bertini, 2011 ; Pisanti, van der Doef, Maes, Lazzari, & Bertini, 2011 ; Laurent & Chahraoui, 2012 ; Laurent & Chahraoui, 2012 ; Laurent & Chahraoui, 2012 ; Laurent & Chahraoui, 2012 ; Laurent & Chahraoui, 2012 ; Laurent & Chahraoui, 2012 ; Laurent & Chahraoui, 2012 ; Laurent & Chahraoui, 2012 ; Laurent & Chahraoui, 2012 ; Laurent & Chahraoui, 2012 ; Laurent & Chahraoui, 2012 ; Laurent & Chahraoui, 2012 ; Banovcinova & Baskova, 2014 ; Bahner & Barkers, 2007 ; Asai et al., 2007 ; Barford & Whelton, 2010 ; Denton, Newton, & Bower, 2008 ; Denton, Newton, & Bower,

2008 ; Dorz, Novara, Sica, & Sanavio, 2003 ; Fujiwara, Tsukishima, Tsutsumi, Kawakami, & Kishi, 2003 ; Gascn et al., 2013 ; Hallberg & Sverke, 2004 ; Leung, Rioseco, & Munro, 2014 ; Ros-Santos, Reyes-Torres, Lpez-Jimnez, MorilloVelzquez, & Bulln, 2010 ; Sharma, Sharp, Walker, & Monson, 2008 ; Sharma, Sharp, Walker, & Monson, 2008 ; Tunc & Kutanis, 2009 ; Van der Colff & Rothmann, 2014 ; Wu, Zhu, Wang, Wang, 41/45 tudes Oui 91% Contre (4 tudes) Baran et al., 2010 ; Vilardaga & al., 2011 ; Umene-Nakano et al., 2013 ; Martinussen, Richardsen & Burke, 2007 Hypothse 10: Le burnout varie en fonction de la latitude dcisionnelle. Le burnout varie en fonction de la latitude 21/22 tudes dcisionnelle.

95% Pour (21 tudes) Contre (1 tude) Akroyd, Caison, & Adams, 2002 ; Fernet & al., 2012 ; Baran et al., 2010 Wilkerson & Bellini, 2006; Demir, Ulusoy, & Ulusoy, 2003; Demir, Ulusoy, & Ulusoy, 2003; Pisanti, van der Doef, Maes, Lazzari, & Bertini, 2011 ; Laurent & Chahraoui, 2012 ; Laurent & Chahraoui, 2012 ; Madathil, Heck & Schuldberg, 2014 ; Vilardaga & al., 2011 ; Asai et al., 2007 ; Asai et al., 2007 ; Denton, Newton, & Bower, 2008 ; Dorz, Novara, Sica, & Sanavio, 2003 ; Gascn et al., 2013 ; Hallberg & Sverke, 2004 ; Hallberg & Sverke, 2004 ; Kilfedder, Power, & Wells, 2001 ; Kim, 2008 ; Martinussen, Richardsen & Burke, 2007 ; Hill, Hegde, & Matthews, 2014 Oui Hypothse 11: Le burnout varie en fonction du manque de reconnaissance. Le burnout varie en fonction du manque de 16/17 tudes reconnaissance. 94%

Pour (16 tudes) Contre (1 tude) Akroyd, Caison, & Adams, 2002 ; Baran et al., 2010 ; Baran et al., 2010 Luk, Chan, Cheong, & Ko, 2010 ; Wilkerson & Bellini, 2006 ; Demir, Ulusoy, & Ulusoy, 2003 ; Demir, Ulusoy, & Ulusoy, 2003 ; Demir, Ulusoy, & Ulusoy, 2003 ; Pisanti, van der Doef, Maes, Lazzari, & Bertini, 2011 ; Pisanti, van der Doef, Maes, Lazzari, & Bertini, 2011 ; Laurent & Chahraoui, 2012 ; Vilardaga & al., 2011 ; Leung, Rioseco, & Munro, 2014 ; Leung, Rioseco, & Munro, 2014 ; Pavlakis, Raftopoulos, & Theodorou, 2010 ; Hill, Hegde, & Matthews, 2014 ; Hill, Hegde, & Matthews, 2014 Oui Hypothse 12: Le burnout varie en fonction du conflit de valeurs. Le burnout varie en fonction du conflit de valeurs. 14/15 tudes Oui 93% Pour (14 tudes) Contre (1 tude)

Akroyd, Caison, & Adams, 2002 ; Skaalvik & Skaalvik, 2009 ; Baran et al., 2010 Wilkerson & Bellini, 2006 ; Demir, Ulusoy, & Ulusoy, 2003 ; Demir, Ulusoy, & Ulusoy, 2003 ; Demir, Ulusoy, & Ulusoy, 2003 ; Demir, Ulusoy, & Ulusoy, 2003 ; Pisanti, van der Doef, Maes, Lazzari, & Bertini, 2011 ; Gascn et al., 2013 ; Hallberg & Sverke, 2004 ; Hallberg & Sverke, 2004 ; Leung, Rioseco, & Munro, 2014 ; Martinussen, Richardsen & Burke, 2007 ; Kop, Euwema, & Schaufeli, 1999 Hypothse 13: Le burnout varie en fonction du manque de justice. Le burnout varie en fonction du manque de justice. 12/13 tudes 92% Pour (12 tudes) Contre (1 tude) Akroyd, Caison, & Adams, 2002 ; Baran et al., Baran et al., 2010 ; 2010 ; Wilkerson & Bellini, 2006 ; Demir, Ulusoy, & Ulusoy, 2003 ; Demir, Ulusoy, & Ulusoy, 2003 ; Demir, Ulusoy, & Ulusoy, 2003 ; Demir, Ulusoy, & Ulusoy, 2003 ; Pisanti, van der Doef, Maes, Lazzari, & Bertini, 2011 ; Vilardaga & al., 2011 ; Gascn et al., 2013 ; Gascn et al., 2013 ; Leung, Rioseco, & Munro, 2014

Oui Hypothse 14: Le burnout varie en fonction des mauvaises relations. Le burnout varie en fonction des mauvaises relations. 17/18 tudes Oui 94% Pour (17 tudes) Contre (1 tude) Akroyd, Caison, & Adams, 2002 ; Meng, 2010 ; Pavlakis, Raftopoulos, & Theodorou, Wilkerson & Bellini, 2006; Demir, Ulusoy, & Ulusoy, 2010 2003; Laurent & Chahraoui, 2012 ; Laurent & Chahraoui, 2012 ; Laurent & Chahraoui, 2012 ; Laurent & Chahraoui, 2012 ; Laurent & Chahraoui, 2012 ; Laurent & Chahraoui, 2012 ; Laurent & Chahraoui, 2012 ; Banovcinova & Baskova, 2014 ; Bahner & Barkers, 2007 ; Fujiwara, Tsukishima, Tsutsumi, Kawakami, & Kishi, 2003 ; Fujiwara, Tsukishima,

Tsutsumi, Kawakami, & Kishi, 2003 ; Tunc & Kutanis, 2009 ; Kop, Euwema, & Schaufeli, 1999 Hypothse 15: Le burnout varie en fonction de lambigut des rles. Le burnout varie en fonction de lambigut des rles. Pour (26 tudes) Akroyd, Caison, & Adams, 2002 ; Akroyd, Caison, & Adams, 2002; Wilkerson & Bellini, 2006; Piko, 2006; Pisanti, van der Doef, Maes, Lazzari, & Bertini, 2011 ; Pisanti, van der Doef, Maes, Lazzari, & Bertini, 2011 ; Laurent & Chahraoui, 2012 ; Laurent & Chahraoui, 2012 ; Banovcinova & Baskova, 2014 ; Vilardaga & al., 2011 ; Vilardaga & al., 2011 ; Barford & Whelton, 2010 ; Fujiwara, Tsukishima, Tsutsumi, Kawakami, & Kishi, 2003 ; Fujiwara, Tsukishima, Tsutsumi, Kawakami, & Kishi, 2003 ; Hallberg & Sverke, 2004 ; Hallberg & Sverke, 2004 ; Hallberg & Sverke, 2004 ; Hallberg & Sverke, 2004 ; Hallberg & Sverke, 2004 ; Hallberg & Sverke, 2004 ; Kilfedder, Power, & Wells, 2001 ; Kilfedder, Power, & Wells, 2001 ; Tunc & Kutanis, 2009 ; Wu, Zhu, Wang, Wang, & Lan, 2007 ; Cieslak, Korczynska, Strealau & Kaczmarek, 2008 ; Cieslak, Korczynska, Strealau & Kaczmarek, 2008

26/30 tudes Oui 87% Contre (4 tudes) Bahner & Barkers, 2007 ; Bahner & Barkers, 2007 ; Pavlakis, Raftopoulos, & Theodorou, 2010 ; Pavlakis, Raftopoulos, & Theodorou, 2010 Hypothse 16: Le burnout varie plus en fonction des variables organisationnelles et interindividuelles que par les variables individuelles. Le burnout varie plus en fonction des variables organisationnelles et interindividuelles que par les variables individuelles. Variables organisationnelles= 148/167 tudes (89%) Variables interindividuelles = 43/48 tudes (90%) Variables individuelles = 87/141

tudes (62%) Oui Hypothse 1 2 Le burnout est significativement plus lev dans lenseignement que dans les autres mtiers. Le burnout varie en fonction du genre. 3 Le burnout varie en fonction de lge. 4 Le burnout varie en fonction de lexprience professionnelle. Le burnout varie en fonction du niveau de formation. 5 6

Le burnout varie en fonction des caractristiques lies la personnalit. 7 Le burnout varie en fonction des ressources disponibles. 8 Le burnout varie en fonction du manque de soutien. 9 Le burnout varie en fonction de la surcharge de travail. 10 Le burnout varie en fonction de la latitude dcisionnelle. 11 12 Le burnout varie en fonction du manque de reconnaissance. Le burnout varie en fonction du conflit de valeurs.

13 Le burnout varie en fonction du manque de justice. 14 Le burnout varie en fonction des mauvaises relations. 15 Le burnout varie en fonction de lambigut des rles. 16 Le burnout varie plus en fonction des variables organisationnelles et interindividuelles que par les variables individuelles. Rsultats en faveur de Confirmation lhypothse EE et D moins lev ? AP moins lev

26/49 tudes Non 53% 23/39 tudes Non 59% 20/32 tudes Non 62% 14/17 tudes Non 82% 4/4 tudes Oui 100% 23/26 tudes Oui 88% 21/29 tudes Non 72% 41/45 tudes Oui 91% 21/22 tudes

Oui 95% 16/17 tudes Oui 94% 14/15 tudes Oui 93% 12/13 tudes Oui 92% 17/18 tudes Oui 94% 26/30 tudes Oui 87% VO = 148/167 tudes (89%) Oui VInter = 43/48 tudes (90%) VIndi = 87/141 tudes (62%) Conclusion

Apports Nombre dtudes analyses Recommandations pour les entreprises Recommandations individuelles Limites Mtiers analyss Zone gographique Biais du survivant Merci pour votre attention! Discussion et questions

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